İnsan Kaynakları Politikamız;

• İnsan kaynaklarının en etkili ve verimli şekilde kullanılmasını sağlamak, üretim ve yönetim gücünü şirket hedeflerine yönlendirmek, kaliteyi iyileştirici süreç ve sistemler ile bireysel ve takım performansını geliştirmek,
• İşin niteliğine uygun personelin görevlendirilmesini gerçekleştirmek, çalışana yetenek ve yeterliliklerine göre yetişme ve gelişme olanakları sağlamak, tespit edilecek plan çerçevesinde şirket içi ve dışı eğitim programları uygulamak,
• Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliğini gözetmek, yönetici atamalarının olanaklar elverdiğince şirket bünyesinden yapılmasına özen göstermek,
• Çalışanı, kendisini ilgilendiren konulardan zamanında haberdar etmek, görüş ve düşüncelerini üst kademelere kolaylıkla bildirmelerini sağlamak,
• Çalışanı işine özendirmek, onu mutlu edecek bir iş ortamının oluşturulmasını ve çalışanlar arasında iyi ilişkiler kurulmasını sağlamak,
• Başarılı çalışanları olanaklar ölçüsünde ödüllendirmek.

Elimsan Elektroteknik A.Ş. Lider Takımı Programı (ELTAP)

Başarılı ve günün şartlarına uygun bilgi, beceri ve yetkinliklerle donanmış Elimsan Elektroteknik A.Ş. tepe yönetiminin oluşmasını ve sürekliliğini sağlamayı amaçlayan bir programdır. Elimsan Elektroteknik A.Ş. Topluluğu’nun tepe yöneticilerine ve tepe yönetime aday kişilere yöneliktir ve Elimsan Elektroteknik A.Ş. İnsan Kaynakları tarafından yürütülmektedir.

Yönetici Aday Programı (EYAP)
Öncelikle orta kademeye yönetici yetiştirmek üzere üst kademelere yükselebilecek potansiyel adayları belirleyerek, topluluk yönetim kademelerinin yedeklenmesine katkıda bulunmak amacıyla Elimsan Elektroteknik A.Ş. İnsan Kaynakları tarafından yürütülen bir programdır.

Program Özellikleri

• 2006 yılından beri iki yıllık periyodlar halinde uygulanmaktadır.
• Elimsan Elektroteknik A.Ş.,  organizasyonel yedekleme ve gelişim planlarında, çalışanlarından orta ve/veya üst kademeye yükselebilecek potansiyelde olanları İnsan Kaynakları'nca belirlenen seçim kriterleri doğrultusunda aday gösterirler.
• Yetkinliklere dayalı bir seçim ve gelişim sisteminin uygulandığı Yönetici Aday Programı'nda katılımcıların gelişim süreci İnsan Kaynakları, Şirket Genel Müdürleri, Şirket İnsan Kaynakları ve YAP elemanlarının yöneticilerinin ortak çalışmaları ile yönlendirilir.
• Gelişim süreci, YAP elemanlarının mevcut işlerindeki performanslarını arttıracak ve onları ileride yüklenecekleri sorumluluklara hazırlayacak yetkinliklerinin geliştirilmesine yönelik seminerleri ve bireysel gelişim planlarını içerir. Bunun yanında, YAP elemanlarının iş performansları da izlenir ve kariyer planlarına yansıtılır.

Talent Tool Programı (ATP)

"İçeriden terfi" prensibine uygun olarak mevcut yüksek potansiyelli çalışanları ortaya çıkarmak, yenilerini Elimsan Elektroteknik A.Ş. 'ye çekmek ve Elektronik  kültürü doğrultusunda geliştirmek, izlemek; böylelikle potansiyel yönetici havuzunu hazırlamak amacıyla Elimsan Elektroteknik A.Ş. İnsan Kaynakları tarafından yürütülen bir programdır.

Program Özellikleri

• 2006 yılından beri iki yıllık periyodlar halinde uygulanmaktadır.
• TP elemanları, Elimsan Elektroteknik A.Ş. İnsan Kaynakları'nca belirlenen seçim kriterleri doğrultusunda, ya mevcut çalışanlarımız arasından programa aday gösterilirler; ya da şirketlerimizin eleman talebi doğrultusunda dış aday olarak seçim sürecine dahil edilirler. Yetkinliklere dayalı bir seçim ve gelişim sisteminin uygulandığı Talen Pool Programı'nda katılımcıların gelişim süreci İnsan Kaynakları, Şirket Genel Müdürleri, Şirket İnsan Kaynakları ve TP elemanlarının yöneticilerinin ortak çalışmaları ile yönlendirilir.
• TP elemanlarının gelişim sürecinde katılımcıların kendilerini tanıma ve potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmak amacıyla ağırlıklı olarak kişisel gelişime yönelik seminerler yer almaktadır. Seminerlerin yanısıra, gelişim sürecinde TP elemanlarının mevcut iş performanslarını yüksek tutmaya ve gelecekte yüklenecekleri sorumluluklara hazırlamaya yönelik bireysel gelişim planlarına da yer verilir.
  

Yönetici Gelişirme Programı (AYGP)

• Tüm çalışanlarımızın işlerinde daha etkili olmalarını sağlayacak bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmek ve
• Tüm çalışanlarımıza bilgi ve tecrübelerini paylaşma fırsatını vererek, ortak değerler ve kültür oluşturmak.

Program Özellikleri

• YGP Programı 2006 yılından beri yıllık periyodlar halinde yürütülmektedir.
• Eğitim konuları; Elimsan Elektroteknik A.Ş. İnsan Kaynakları tarafından, hedefleri ve çalışanlarımızın geliştirmelerini beklediğimiz yönetsel ve kişisel yetkinlikler göz önüne alınarak belirlenmektedir.
• Şirketimiz kendi bünyelerinde çalışanların gelişim ihtiyaçlarını belirleyerek, eğitimlere "Uzman"dan "Genel Müdür"e kadar tüm çalışanların katılımını sağlarlar.
  
  İş Başvuru formu için Lütfen tıklayın..